Rūpniecība

Sieviešu piesaiste vīriešu dominējošajā apstrādes rūpniecībā

Sieviešu piesaiste vīriešu dominējošajā apstrādes rūpniecībā


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ražošana bieži tiek uzskatīta par darbietilpīgu netīru profesiju, taču diez vai tā ir patiesība mūsdienās. Kaut arī tas varēja notikt pat industriālās revolūcijas virsotnē, mūsdienu ražošanas prakse ļauj izmantot vismodernākās ražošanas metodes. Sākot no CNC apstrādes līdz piedevu ražošanai, iesaistīšanās apstrādes rūpniecībā šodien ir vairāk saistīta ar radīšanu, nevis ar smagu darbu.

Pašlaik ražošanas nozare ir27% sievietes. Tas ir mazākais skaitlis kopš pagājušā gadsimta 70. gadiem, tad kā mēs varam izlīdzināt konkurences apstākļus nozarē?

Kas izraisa dzimumu atšķirības?

Dzimumu atšķirības ir niknas daudzās inženierzinātņu nozarēs, taču apstrādes rūpniecībā šī atšķirība šķiet gandrīz nepārvarama. Šī gigantiskā nosliece uz strādājošajiem vīriešiem ne vienmēr ir diskriminācijas vaina, drīzāk tam ir daudz vairāk sakara ar visas nozares stereotipiem.

Ražošana sākās kā nozare, kas piepildīta ar roku darbu, ilgām stundām un galu galā nozari, kurai raksturīgas montāžas līnijas grīdas. Ja jūs prasītu, lai vidusmēra cilvēks ārpus ražošanas nozares izskaidro nozari, visticamāk, jūs to iegūtu.

SAISTĪTĀS: 6 SIEVIETES, KURAS RAKSTĪJA CILVĒKU VĒSTURI, KO DROŠI NEKAD NEDZIRD

Patiesībā pētījums, ko veica sievietes ražošanā (WiM), to atklāja68% no visām aptaujātajām sievietēm neuzskatītu ražošanu par karjeras ceļu, kas galu galā izriet no nozares vispārējā stereotipa. Starp nozares ārējo skatījumu aptaujātie sievietes to uzskatīja arī par jomu, kurā dominē vīrieši, kur sievietes nevarēja virzīties uz priekšu. Galu galā problēma kļūst tāda, ka apstrādes rūpniecību patlaban raksturo kā “tikai puišiem” paredzētu pasauli, kas ietver ilgas stundas un fizisku darbu.

Arī tā ir problēma. Neskaitāmi pētījumi ir parādījuši, ka rūpniecības nozares, kurās dominē viena dzimuma pārstāvji, var apslāpēt inovācijas vai vismaz apslāpēt unikālas perspektīvas. Ražošanā "unikālās perspektīvas" nenozīmē, kāda krāsa varētu būt detaļa, drīzāk tas varētu būt jauns novatorisks laika taupīšanas veids, kā radīt lietas.

Ikviens nozares pārstāvis tagad zina, ka stereotips, kas iepriekš bija ap ražošanas procesu, vairs nav balstīts uz realitāti un tas strauji mainās. Palielinoties piedevu ražošanai, CAM programmatūrai un citām augstāka līmeņa tehnoloģiskām ražošanas metodēm, nozarei ir milzīgs sieviešu darbaspēka potenciāls.

Mēs varētu iedziļināties, kāpēc inovācijām ir svarīgi, lai nozarē būtu daudz dažādu dzimumu iedzīvotāju, taču tas nav tas, par ko ir šī ziņa. Drīzāk saprotot, ka dzimumu daudzveidība ir labvēlīga inženierzinātnēm, redzēsim, kā mēs varam nojaukt ārējos stereotipus un piesaistīt sievietes nozarei.

Galveno problēmu risināšana

Ir dažas galvenās problēmas, kas mums jārisina kā nozarei, un pirmā ir videi draudzīgas vides radīšana. Ne jau tas, ka sievietēm tas ir vajadzīgs vairāk nekā vīriešiem, taču pašreizējā nozarē, kurā dominē vīrieši, nav nekādu iespēju oficiāli mentorēt un sponsorēt sieviešu ražotāju. Kā nozarei ir svarīgi radīt inženiertehnisko vidi, lai ņemtu vērā pretējos viedokļus un metodes. Šis dzinulis neizklausās politkorekti, drīzāk tas kļūst nepieciešams nepārtrauktai ražošanas inovācijai.

SAISTĪTĀS: 25 CITĀRAS NO CILVĒKU DZĪGĀM SIEVIETĒM, KAS JUMS INSPIERĒS

STEM iniciatīvas pastāvīgi tiek virzītas jaunākajām paaudzēm, un tas galu galā palīdzēs ražošanas nozarei nākotnē. Turpmākai attīstībai būs svarīgi prezentēt ražošanu kā tādu, kāda tā ir jaunākajām paaudzēm: strauja inovāciju piepildīta mašīnbūves nozare ar visdažādākajām iespējām.

Nav šaubu, ka ražošanas nozare aug, taču, lai arī šī izaugsme ir laba, rodas problēma. Simtiem tūkstošu ražošanas darbavietu nav aizpildītas, un vīriešu skaits vienkārši nav pietiekami daudz, lai tās aizpildītu, norāda Forbes. Šis milzīgais kvalificēto darbinieku trūkums nozīmē, ka nozarē ir milzīgs atvērums sieviešu pieņemšanai darbā.

Kad ražošanas laikmetā mūsdienās pārāk ilgi netiek aizpildītas darba vietas, rūpnīcu īpašnieki ir spiesti automatizēt un ieviest jauninājumus prom no cilvēku darba. Lai gan noteikti ir jāizvirza arguments par automatizāciju ražošanā, mēs visi noteikti varam piekrist, ka personai, kas meklē karjeras ceļu, nevajadzētu apsvērt ražošanu tikai stereotipu dēļ.

Deloitte and Manufacturing institūta aptauja atklāja, ka75% sieviešu uzskata, ka ražošanas nozare, iespējams, ir atalgojoša un jautra. Lielākoties sievietes var būt gatavas iesaistīties šajā nozarē, taču, lai veicinātu šo izaugsmi, mums ir nepieciešama būtiska pārmaiņa lielu uzņēmumu pieņemšanas darbā. Labās ziņas par to ir tas, ka šīs izmaiņas darbā pieņemšanā patiešām nav tik grūti īstenojamas. Nelieli iedragājot iekšējo darba klimatu prom no vīriešu centrālās zonas un piesaistot vervētājus savas ainavas paplašināšanai, mēs varējām redzēt vienlīdzīgus konkurences apstākļus tikai dažos gados.

Apstrādes rūpniecībā, tieši vīriešu pārpilnības rezultātā, uzņēmuma iekšējās kultūras mēdz būt orientētas uz vīriešiem. Šīs kultūras atcelšana un vairāk uz inovācijām balstītas kolektīvās domāšanas ieviešana palīdzēs palielināt sieviešu interesi par ražošanu.

Inovāciju veicināšana ražošanā

Dienas beigās jauninājumiem nav dzimuma. Viss jauninājums ir saistīts ar to, cik efektīvi darbinieki var radīt jaunāko un labāko. Vīriešu dominējošā kultūra bieži pāriet uz inovāciju slāpēšanas veidiem. Lai gan noteikti ne vienmēr, ražošanas jauninājumi var gūt labumu no perspektīvām, kuras pie galda var celt vēl 50% iedzīvotāju.

Ikvienam, kurš tiek virzīts uz jaunievedumiem, cik vien iespējams un ātri, sieviešu piesaiste apstrādes rūpniecībā nav ideja. Stereotipi un novirzīti viedokļi ir kavējuši sievietes ražošanā. Informācijas laikmetā tagad ir īstais laiks pārmaiņām uz labo pusi.

Jomas, piemēram, piedeva, datormodelēšana, simulācija, dizains, visi var būt lieliski ceļi ikvienam. Ar nelielu kolektīva virzīšanos mēs varam palielināt inovācijas un piesaistīt sievietes vienā no visātrāk augošajām jomām visā pasaulē.


Skatīties video: Kā sievietei un vīrietim saņemt vienlīdzīgu atalgojumu - Swedbank podkāsts Tērējam Gudri (Maijs 2022).